Formålet er at give indsigt i, hvad vi lægger vægt på, når vi vurderer, om en kandidat til en direktørpost eller en anden nøgleposition er egnet til en konkret stilling i en konkret virksomhed. Redegørelsen giver en række eksempler på afsluttede vurderinger, som bl.a. inddrager kandidatens viden, faglige kompetence og relevante erfaring.
Egnethedsvurderinger udgør fit-delen i fit & proper-vurderinger. Proper-delen omfatter kandidatens hæderlighed. Redegørelsen indeholder ikke praksis for hæderlighedsvurderinger.
Den første redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger blev offentliggjort i 2024.