Det er afgørende for den finansielle stabilitet, at ledelsesmedlemmer og nøglepersoner i de finansielle virksomheder har den nødvendige viden, erfaring og integritet. Virksomhederne har ansvar for at udpege egnede kandidater, mens Finanstilsynet fører tilsyn med, at ledelsen i virksomhederne lever op til lovens krav om egnethed og hæderlighed.
Redegørelsen omhandler alene Finanstilsynets praksis i forbindelse med afgørelser om egnethed. Redegørelsen 2026 omfatter vurderinger i 2025.
Finanstilsynet træffer afgørelse ud fra en helhedsorienteret tilgang, hvor både kandidatens uddannelse og erfaring samt virksomhedens forhold indgår. Redegørelsen indeholder anonymiserede eksempler på konkrete afgørelser. De omfatter både godkendelser og betingede godkendelser, hvor kandidater skal tilegne sig særlige kompetencer, f.eks. gennem uddannelse eller oplæring.
Redegørelsen indeholder ikke statistiske opgørelser over antal sager eller afgørelser, men fokuserer på at beskrive principper, praksis og konkrete eksempler. Formålet er hjælpe virksomhederne i rekrutteringen til ledelsesposter ved at give dem et indblik i, hvilke kompetencer og erfaringer Finanstilsynet lægger vægt på.