Der er i Europa fastsat regler om mangfoldighed i ledelsen. Finanstilsynet har med udgangspunkt i de europæiske data på området undersøgt 7 virksomheders overholdelse af reglerne.
Rapporten indeholder data for de 25 danske kreditinstitutter, som indgår i den fælles europæiske benchmarking analyse offentliggjort af EBA. Rapporten viser bl.a., at der fortsat er en overrepræsentation af mænd på de øverste ledelsesniveauer. Andelen af kvinder er især lav blandt direktionsmedlemmer, mens fordelingen er mere balanceret blandt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Det fremgår også, at gennemsnitsalderen i ledelsen er stigende.
For de 7 institutter som har indgået i Finanstilsynets undersøgelse ses, at institutterne har etableret politikker for mangfoldighed, typisk forankret i bestyrelsen og direktionen, og arbejder systematisk med målsætning, talentudvikling og løbende opfølgning.
”Det er vigtigt, at institutterne arbejder målrettet med mangfoldighed og løbende evaluerer og følger op for at sikre en bred sammensætning af kompetencer og erfaringer i ledelsen. En mangfoldig ledelse bidrager til, at institutterne kan håndtere komplekse udfordringer og træffe beslutninger på det bredest mulige grundlag,” siger Louise Mogensen, direktør i Finanstilsynet.